为推进劳动争议纠纷诉源治理工作，主动融入社会治理，更好服务社会大局，近日，沈河区人民法院与沈河区劳动人事争议仲裁院联合召开劳动争议方向交流研讨会，沈河区劳动人事争议仲裁院院长汤永锋，仲裁员杨达、金水子，沈河区人民法院立案庭庭长唐卫、民二庭庭长杨芳、副庭长仲芳雪等参加了会议。

会上，双方介绍了近年来受理的劳动争议案件基本情况，总结梳理劳动争议领域重点难点问题，对涉及重点企业的群体性劳动争议纠纷风险进行了探讨，并围绕加强诉源治理、劳动争议纠纷法律适用、事实认定等方面交流了看法并提出工作建议。

“我们将与沈河区劳动人事争议仲裁院紧密合作，围绕‘劳动争议诉源治理’方面建立长效机制，通过定期召开业务研讨会的方式，推动劳动争议纠纷裁判标准更加统一，持续提高裁审质量与效率，努力使劳动争议纠纷更好更快地化解。”杨芳说。

下一步，沈河区人民法院将持续探索诉源治理工作路径，加强与其他机关劳动争议裁审对接机制，强化联动协作，高效处理劳资纠纷，指导企业规范管理、引导劳动者合法维权，为打造和谐稳定的用工关系，优化营商环境提供有力司法服务和保障。